劳动合同法四大亮点

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上传时间：2007-08-05

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简介：劳动合同制度在我国已实行十多年，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问..[完整介绍]
简介：劳动合同制度在我国已实行十多年，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题还比较突出。长期报道劳动合同问题的新华社记者刘铮认为，刚刚通过的劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善，具体有四大亮点。
　　【同期】新华社记者　刘铮
一个是规定劳动合同法引导用人单位签订长期劳动合同。因为实践中发现一些用人单位越来越多的签短期的、１年之内的劳动合同，这样对劳动者是非常不利的。劳动合同法规定员工只要在企业连续工作满１０年，如果他没有出现违反劳动纪律的情况，就应当订立无固定期限劳动合同。这种劳动合同没有终止的时间，对稳定就业是非常有利的。
　　第二个亮点是劳动合同法扩大劳动合同用工范围，因为随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，民办非企业单位，民办律师事务所，国家机关和事业单位编制外聘用人员，包括事业单位全员聘用制，劳动合同法规定对这些人都要签订劳动合同。
　　【解说】刘铮认为，劳动合同法第三个亮点体现在防止滥用试用期上。为防止一些用人单位试用期过长、试用期压低工资、随意解除劳动合同等情况，劳动合同法做了如下规定。
　　【同期】新华社记者　刘铮
　　劳动合同法规定：劳动合同期在三个月以内的，不得设试用期；劳动合同三个月以上至一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同三年以上的，试用期不得超过六个月。而且对试用期劳动者工资水平也作出了约定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
　　【解说】第四点就是不一定签订劳动合同，只要有事实劳动关系，就可以确立劳动关系，劳动者就享有劳动者应该享有的权利。
　　【同期】新华社记者　刘铮
　　与此同时，也并不是纵容用工单位不与劳动者签订劳动合同，明确规定，如果用工单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，那么在这一个月之外再到一年之内的十一个月里，他要向劳动者支付双倍的工资。如果再往后一年还不签订劳动合同，视同与劳动者签订了长期的，无固定期限的劳动合同，这样才可以更好保护劳动者权利。
完）

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