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1970-01-15
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目标管理可能是到目前为止运用到实务上最有力的管理工具，其简单而 容易被人接受的逻辑，足以反映管理的目的何在。对组织内的成员，如缺乏 明晰的目标，不仅呈现出混乱的局面，且不能期望任何团体或个人会有好的 成效。
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