A .控制用工成本—《劳动合同法实施条例》 有税法才有避税节税，有劳动合同法该有什么！解雇刚上班两个月的员工，最终支付了50万的补偿金；解雇工作了两三年且未签劳动合同的员工，没有支付双倍工资和赔偿金；这不是故事，这是真实发生的劳动纠纷案例，还是还会发生的用工悲喜剧，《控制用工成本》会告诉企业，如何活用法律条款，如何规避用工风险。 B .用新法管人--新劳动合同法解密 人力资源经理们： 还在为新劳动合同法的颁布而战战兢兢吗？ 还在采取一些为规避风险而因噎废食的做法吗？ 了解新法的本质，了解新法的底线，这是你们应该马上做的事情！ 人力资源部门不是为新法而存在的！ 人力资源部门是为员工的绩效而存在的！ 《用新法管人》会给您明确的指导。